SERVICES

POUR DES RÉSULTATS TANGIBLES

Maître de sa carrière


Gestionnaires et leurs relèves, laissez-nous vous demander si:

Vos journées sont constamment remplies d’activités qui se succèdent sans vous laisser de temps pour mieux réfléchir?

 

Vous vous sentez frustré devant des situations organisationnelles ou politiques qui nécessitent des habiletés d’influence ou d’affirmation de soi pour mieux vous positionner?

Vous aimeriez avoir un meilleur impact auprès des membres de vos équipes ou auprès de vos supérieurs?

Si vous répondez oui à une de ces questions, sachez que le coaching peut être utile pour vous.

D’autres besoins souvent abordés en coaching :

  • Réfléchir et s’orienter
  • Se préparer (entrevues de sélection)
  • S’intégrer
  • Se démarquer
  • Décider consciemment
  • Communiquer et influencer

  • Performer en équipe
  • Planifier plus efficacement
  • Équilibrer sa vie, ses relations   
  • Reconnaitre la détresse et agir
  • Gérer les conflits

Nos programmes de coaching

L’EXPRESS

ON EXPLORE

  • 3 rencontres
  • Test psychométrique
  • Plan de coaching

OBJECTIFS

  • Comprendre le coaching en l’expérimentant
  • Mettre de la clarté dans vos projets, vos démarches et vos objectifs
  • Avoir en main un bon point de départ… le plan de coaching
  • Répondre à une question ou à un objectif spécifique
  • Reconnaître les pistes à explorer

COACHING INDIVIDUEL

ON APPROFONDIT

  • Durée variable, entre 8 et 12 rencontres
  • Test psychométrique
  • Plan de coaching
  • Espace client numérique Cognito-app
  • Possibilité de subvention d’Emploi-Québec

OBJECTIFS

  • Obtenir des résultats tangibles au plan personnel grâce au programme de coaching L’effet Crescendo en individuel
  • Mieux se comprendre et mieux se connaître en prenant de la perspective
  • Se questionner pour apprendre et imaginer de nouvelles stratégies de développement ou d’interventions
  • Susciter des prises de conscience pour mieux se propulser dans l’action

COACHING D’ÉQUIPE

ON PERFORME ENSEMBLE

  • Durée variable, entre 5 et 10 rencontres
  • Tests psychométriques (individus et équipe)
  • Plan de coaching
    • Possibilité de subventiond’Emploi-Québec

    OBJECTIFS

    • Atteindre un but commun grâce au programme de coaching L’effet Crescendo en équipe
    • Découvrir et intégrer de nouvelles façons de voir et de faire ensemble
    • Accroître la performance collective
    • Développer l’autonomie et la responsabilité de l’équipe

    Étapes de la démarche

    01 / PREMIER CONTACT

    Rencontre d’environ 1h30.

    • Faire connaissance
    • Évaluer réciproquement la possibilité d’avancer ensemble
    • Identifier vos besoins et objectifs

    02 / VIVRE L’EFFET CRESCENDO COACHING

    Séances pouvant durer de 60 à 90 minutes.

    La fréquence entre les séances varie entre 2 à 4 semaines (prévoir un investissement de temps entre les séances).

    Remplir le questionnaire de préparation au moins 24 heures avant chaque séance.

    Les rencontres peuvent se dérouler en présentiel ou par visioconférence.

    • Élaborer le plan de coaching
    • Compléter les préparations de séance de coaching au moins 24 heures avant chaque séance
      • Permet au coach de suivre et de se préparer à l’évolution de la situation et aux besoins du coaché
      • Permet au coaché de faire le point et de réfléchir à l’objectif de la séance
    • Susciter des apprentissages et assurer la mise en place d’actions qui permettront de se rapprocher du résultat désiré

    03 / BILAN

    Bilan du cheminement à la mi-parcours et à la fin du parcours.

    • Dresser les principaux constats de l’avancement de la démarche, soit avec le coaché seulement, soit en mode tripartite avec le supérieur immédiat
    • Au besoin, ajuster les stratégies et redéfinir les objectifs